L'avance sur salaire, comment ça fonctionne ?

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Qu'est-ce qu'une avance sur salaire ?

L’avance sur salaire est une forme de prêt que l’employeur accorde au salarié. Elle correspond à la rémunération des heures de travail qui n’ont pas encore été effectuées et qui sont à venir. C'est un équivalent au crédit auprès de l’employeur mais qui est plus avantageux car il évite quelconque démarche administrative. Si vous avez besoin d’une somme d’argent rapidement, pour financer un projet personnel ou pour régler des imprévus, il suffit de faire votre demande auprès de votre employeur.

avance sur salaire

Comment demander une avance sur salaire ?

Pour faire une demande d'avance sur salaire, le salarié doit d'abord se rendre auprès de son employeur ou du service comptabilité de son entreprise pour en faire une demande orale puis ensuite, pour que la demande soit valide, il est nécessaire de la rédiger par écrit via un courrier.

          

La demande devra nécessiter plusieurs informations :

  1. Tout d’abord, il est conseillé d’envoyer la demande par courrier postal plutôt qu’une demande par e-mail. Il est aussi recommandé d’envoyer le courrier en lettre recommandée avec accusé de réception pour être sûr que le courrier arrive à destination de l’employeur.

  2. Dans la lettre, il faudra préciser ses coordonnées ainsi que celle de l'employeur, il faudra mentionner la date, l’objet et le corps de la lettre, qui sera constitué de la demande avec les différents détails associés. Il ne restera plus qu’à la signer et à l’envoyer.

Si l'employeur accepte la demande d'avance sur salaire, il remettra un reçu au salarié qui mentionnera la date du versement, le montant de l'avance accordée ainsi que les modalités de remboursement.

Le saviez-vous ?

L'avance sur salaire n'est pas un droit et elle peut être refusée par l'employeur.

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Comment se passe le remboursement d'une avance sur salaire ?

L’avance sur salaire provient de la volonté de l’employeur et doit donc être remboursée par le salarié. Plusieurs possibilités sont envisageables pour le remboursement mais il en va de connaître les différentes modalités. Cependant, il faut savoir que les cotisations sociales ne sont pas décomptées de l'avance, ce sont bien les salaires qui incluent la retenue.

Généralement, le remboursement de l'avance s'applique avec une retenue sur le salaire de l'employé pendant quelques mois. Le montant du remboursement sera indiqué sur la fiche de paie, en dessous du montant net imposable.

Le remboursement de l'avance avec une retenue sur salaire

Le montant total de l’avance sur salaire est déterminé par l’employeur. En revanche, celui du remboursement est fixé par le Code du travail. Le remboursement de l’avance peut s’effectuer par des retenues successives sur les salaires qui suivent, mais le montant est plafonné à 1/10e de chaque paie.

Les modalités de remboursement à respecter

Le salarié peut lui aussi, s’il le souhaite, rembourser plus rapidement l’avance sur salaire. Dans ce cas, le plafond du 1/10e ne pourra pas s’appliquer. En revanche, si le salarié ne respecte pas son engagement, il aura une retenue successive sur son salaire à hauteur de 1/10e de chaque paie.

Une retenue sur le solde tout compte

Si le salarié ayant demandé une avance sur salaire quitte l’entreprise avant d’avoir terminé de rembourser, une retenue sur le solde de tout compte sera envisagée. La retenue sur salaire devra respecter un maximum d’1/10e pour tout ce qui a un caractère salarial (congés payés, indemnité de préavis, etc).

Quelle différence entre un acompte et une avance sur salaire ?

Généralement, l'avance sur salaire est souvent confondue avec l'acompte sur salaire. Cependant, ces deux notions sont totalement différentes. En effet, l'acompte sur salaire ne représente pas un prêt mais correspond bien au versement du salaire par l'employeur, des heures de travail déjà effectuées par le salarié avant la date de paiement initiale. Alors que l'avance sur salaire correspond au paiement anticipé de la totalité ou d'une partie du salaire du travail que le salarié n’a pas encore effectué.

Le microcrédit Finfrog, une solution alternative

Si vous ne souhaitez pas faire une demande d'avance sur salaire ou que vous en avez déjà fait une ce mois-ci et que vous nécessitez toujours une trésorerie, vous pouvez avoir recours au crédit proposé par Finfrog.

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Avant de vous lancer, vous pouvez faire des simulations en ligne gratuitement et sans engagement pour estimer le montant des remboursements et le coût total de votre prêt. Une fois votre demande renseignée, vous recevrez une réponse sous 24 heures ouvrées.

Si l'offre de prêt vous convient, vous n'aurez plus qu'à procéder à la signature du contrat de crédit pour recevoir les fonds sur votre compte bancaire en quelques heures.

Pourquoi choisir Finfrog ?

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Le saviez-vous ?

Il n'y a pas de plafond pour l'avance sur salaire, l'employé peut demander la somme qu'il souhaite à son employeur.

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Les avis de nos clients

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Service réactif et virement effectué rapidement ! Super ☺

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site très sérieux et rapide. Très pratique pour une réparation de voiture non prévue au budget mensuel! le remboursement en 3 x est souple. je recommande ce site.

Dalila,a emprunté 500 euros pour l'entretien de sa voiture

Ça fait 2 fois que j'effectue une demande de prêt, délais respecté, amount exact, prélèvement chaque mois à la date indiqué. Je suis super contente de connaître ce service.

Amandine,a emprunté 300 euros pour un achat d'électronique

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Inesse,a emprunté 500 euros pour financer ses vacances
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