Comment demander une avance sur salaire ?

Qu'est-ce qu'une avance sur salaire ?

Par définition, l’avance sur salaire correspond au paiement anticipé par l'employeur des heures de travail prévues du salarié, mais qui n’ont pas encore été effectuées.

C'est un équivalent au crédit que les employeurs accordent aux salariés. Toutefois, l'avance est plus facile car elle évite quelconque démarche administrative. Ainsi, si les salariés nécessitent une somme d’argent rapidement en cas de difficultés financières, il peuvent faire une demande d'avance auprès de leur employeur.

Comment faire une demande d'avance sur salaire ?

Pour obtenir une avance sur salaire, le salarié doit d'abord effectuer une demande auprès de son employeur. Il peut la faire soit oralement soit par une lettre écrite qu'il signera. Toutefois, il est recommandé d'envoyer un courrier pour garder une trace écrite de la sollicitation de l'avance. Il est d'ailleurs possible de trouver un modèle de lettre d'avance sur Internet.

L'employeur est ensuite libre d'accepter ou de refuser la demande d'avance sur salaire. S'il l'accepte, un reçu qui mentionnera la date de versement, le montant de l'avance effectuée ainsi que les modalités de remboursement sera remis au salarié.

Quel est le montant maximum d’une avance sur salaire ?

À la différence de l'acompte qui est encadré légalement, l'avance sur salaire ne bénéficie pas des mêmes réglementations. En effet, il n'y a pas de montant maximum à respecter lors de la sollicitation. Les salariés peuvent donc demander une avance correspondant à leur rémunération mensuelle voire même plus.

Quelle est la méthode de versement des avances sur salaire ?

Le versement des avances sur salaire peut se faire soit par un virement bancaire sur le compte du salarié, soit par une remise de chèque. Toutefois, il faut savoir que pour ces aides, il n'est pas possible de les recevoir en espèces.

Comment se passe le remboursement de l'avance ?

Recevoir une avance sur salaire résultera de la volonté de l’employeur et elle doit donc être remboursée par le salarié. Plusieurs possibilités sont envisageables pour le remboursement mais il faut connaître les différentes modalités. 

Cependant, il faut savoir que les cotisations sociales ne sont pas décomptées de l'avance, ce sont bien les salaires qui incluent la retenue.

Généralement, le remboursement s'applique avec une retenue sur le salaire de l'employé pendant quelques mois. La somme du remboursement sera indiquée sur la fiche de paie, en dessous du montant net imposable.  

Le remboursement grâce à une retenue sur salaire

La somme de l’avance sur salaire finale sera déterminée par l’employeur. En revanche, celui du remboursement est fixé par le Code du travail.

En effet, le remboursement de l’avance effectué peut s'opérer par des retenues successives sur les salaires qui suivent, mais le montant ne peut pas excéder 1/10e du salaire net mensuel.

Il existe des exceptions si jamais le salarié souhaite rembourser son avance plus rapidement. Toutefois, s'il ne respecte pas son engagement, il aura une retenue successive sur ses salaires mensuels à hauteur de 1/10e.

Comment rembourser l'avance si le salarié part de l'entreprise ?

Si le salarié a sollicité une avance sur salaire mais qu'il quitte l’entreprise ou qu'il y a une rupture de son contrat avant d’avoir terminé de rembourser, alors une retenue sur le solde de tout compte sera envisagée :

• La retenue devra respecter un maximum d’1/10e pour tous les éléments qui ont un caractère salarial (congés payés, indemnité de préavis, etc).
• Le reste du remboursement de l'avance devra être prélevé sur les indemnités de licenciement.

Quelle différence entre un acompte et une avance sur salaire ?

Ces deux modes de versement anticipé du salaire sont régis par des règles et des définitions différentes :

Avance sur salaire
Acompte sur salaire
Paiement anticipé de la totalité ou d'une partie du salaire des heures de travail non effectuées par le salarié
Versement du salaire des heures de travail déjà effectuées avant la date de paiement initiale
Peut être refusée par l'employeur
Ne peut pas être refusé par l'employeur
N'est pas un droit salarial
Est un droit salarial

Des solutions alternatives à l'avance sur salaire

Si vous ne souhaitez pas faire des avances sur salaire ou que vous en avez déjà fait une ce mois-ci et que vous avez toujours besoin de trésorerie, vous pouvez vous tourner vers le prêt personnel.

Le prêt personnel vous permettra d'emprunter une somme d'argent pour financer vos projets. Pour plus de facilité, vous pouvez choisir de vous tourner vers un organisme 100% digital qui ne demande de pas de justificatif papier et via lequel vous pourrez réaliser votre demande de prêt en quelques minutes seulement. Les montants octroyés par les établissements qui proposent des prêts personnels varient de quelques centaines d'euros à plusieurs milliers d'euros. La durée du prêt varie en fonction du montant emprunté.

Certains organismes proposent des crédits octroyés rapidement. Leur durée est de moins de 90 jours, et une fois votre demande de prêt renseignée, vous recevez généralement une réponse en moins de 24 heures ouvrées.

Si l'offre de prêt vous convient, vous n'aurez plus qu'à procéder à la signature du contrat pour recevoir le virement bancaire correspondant, qui peut intervenir en 24h.

Les offres de crédit rapide

Certains acteurs proposent des offres de prêt rapides :

Si vous ne souhaitez pas faire une demande d'avance sur salaire, vous pouvez souscrire une demande de prêt auprès de certains organismes. Cela vous permettra de bénéficier d’une solution simple et efficace afin de subvenir à vos besoins en évitant les problèmes financiers.
Certains organismes proposent des solutions accessibles, fiables et sans frais de dossier.
Certaines offres ne nécessitent pas d'envoyer de document justificatif ni de bulletin de paie, l’octroi est rapide. Vous réalisez votre demande et la réponse vous est envoyée en moins de 24h.