Définition : L‘acompte sur salaire est une partie du salaire de l’employé reçu avant la fin du mois. Cette aide peut être accordée à tous les salariés à hauteur d’une seule demande maximum par mois. Cela vous permettra d’avoir une somme d’argent très rapidement pour gérer vos dépenses urgentes et vos imprévus financiers.
* Cette estimation est non engageante et reste indicative
Les avantages de l‘acompte sur salaire
- UNE SOLUTION ALTERNATIVE POUR LES SALARIÉS -
UN DROIT SALARIAL
L’acompte sur salaire représente le paiement effectué par l’employeur, des heures de travail déjà effectuées par le salarié. L’employeur ne peut en aucun cas, refuser cette demande faite par le salarié.
UNE SOLUTION FACILE
Après avoir fait la demande d’acompte sur salaire, le salarié pourra percevoir un acompte qui correspond à ce que l’on appelle « une quinzaine », ce qui représente la moitié de sa rémunération mensuelle.
UNE DEMARCHE RAPIDE
Le salarié peut adresser sa demande sous la forme d'une lettre à son employeur. Cela rend la démarche facile et rapide pour le salarié. Attention, un salarié peut obtenir un acompte sur salaire qu’une fois par mois.
Quels sont les cas particuliers ?
L’acompte sur salaire n’est malheureusement pas effectif à tous. Selon l’article L.3242-1 du Code du travail, cet acompte sur salaire n’est pas applicable aux salariés travaillant de manière temporaire, les intermittents, les salariés saisonniers ainsi que les salariés travaillant à domicile.
Comment faire une demande à son employeur
Il est possible de faire une demande d'acompte sur salaire en la formulant avec un courrier écrit. (Il est préférable d'envoyer une lettre avec accusé de réception) en respectant ces étapes :
1.
Dans l'en-tête lettre, il est mieux de préciser vos coordonnées ainsi que celles de l'employeur, de mentionner la date puis l'objet de la demande
2.
Dans le corps de la lettre, précisez la demande en spécifiant que c'est votre première demande d'acompte sur salaire ce mois-ci.
3.
Enfin, signez le document et envoyez-le.
Et pour les cotisations ?
CE QU'IL FAUT SAVOIR
Pour l’employeur, il n’y a pas de bulletin de salaire à rédiger au moment du versement de l’acompte. Cependant, un reçu doit être écrit avec plusieurs informations notifiées, à savoir : le nom de l’entreprise, le nom du salarié, le service du salarié ainsi que le montant de l’acompte retenu sur le prochain bulletin de salaire. Le reçu doit être évidemment daté et signé. Lorsque la fiche de paie sera effectuée, les acomptes seront compensés. De plus, l’acompte doit être précisé sur la fiche de paie de telle sorte à ce que l’employeur puisse récupérer cet acompte à la fin du mois.
Exemple d'acompte sur salaire
CAS D'UN ACOMPTE SUR SALAIRE
Un salarié nommé Pierre perçoit un salaire net de 1 188 €. Le 15 Novembre, il a demandé à son employeur un acompte sur les 15 jours durant lesquels il a déjà travaillé. Le montant de l’acompte versé sera donc de 594 €.
A combien s'élèvera sa retenue sur salaire ?
À la fin du mois, lorsqu’il recevra sa fiche de paie, l’acompte sera compensé, et il recevra donc un salaire de 594 €.
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