Avec l'augmentation croissante du coût de la vie, les seniors ont de plus en plus de mal à faire face à leurs dépenses quotidiennes en s'appuyant uniquement sur leur pension de retraite. Pour faire face à cette situation, nombreux sont les seniors qui optent pour un cumul emploi-retraite afin d'avoir un revenu complémentaire.
Ces seniors qui cumulent emploi et retraite, on les appelle les persistants. C'est pour eux non seulement un moyen d'arrondir leurs fins de mois, mais aussi de se maintenir dans la vie active. Découvrez avec seniors à votre service comment fonctionne le cumul emploi-retraite chez les seniors.
Pourquoi les seniors travaillent-ils après la retraite ?
Selon une enquête réalisée par l'Insee en 2016, environ 1,5 million de seniors de 60 ans et plus exercent encore une activité professionnelle aujourd'hui. Bien que le cumul emploi-retraite concerne essentiellement les personnes âgées de 61 à 66 ans ayant rempli leurs trimestres, les seniors retraités de 67 à 70 ans sont aussi de plus en plus actifs aujourd'hui sur le marché de l'emploi. Et pour cause, la pension de retraite est loin d'être suffisante pour couvrir les besoins de nombreux retraités à la fin de leur carrière.
De plus, l'inflation n'arrange pas vraiment les choses. Certains seniors retraités apportent toujours un soutien financier à leurs parents âgés et parfois à leurs enfants. Difficile de faire face à ces nombreuses charges avec une pension de retraite dont le montant s'élève en moyenne à 1341 euros par mois au terme de leurs cotisations.
Même les personnes qui avaient un salaire élevé pendant leur période d'activité ont du mal à s'en sortir uniquement avec leur pension de retraite. Il en va de même pour les couples de seniors qui cumulent deux pensions de retraite, mais qui peinent quand même parfois à s'en sortir et doivent retrouver un petit travail.
Opter pour une activité rémunératrice partielle ou saisonnière à la retraite permet aux seniors de se constituer un revenu complémentaire pour arrondir leurs fins de mois. En dehors de l'aspect financier, de nombreux seniors reprennent un emploi après la retraite pour éviter l'inactivité, l'ennui et la solitude.
Au lieu de rester inactifs pendant des décennies, ils préfèrent se lancer à nouveau sur le marché de l'emploi senior, pour mettre à la disposition de la société leur grande expérience accumulée au fil des ans, à travers un nouveau travail.
Comment fonctionne le dispositif cumul emploi retraite ?
Le cumul emploi-retraite est un dispositif mis en place pour les seniors retraités du régime général de la Sécurité sociale. Avec ce dispositif, le retraité peut poursuivre ou reprendre une activité professionnelle en cumulant sa pension et les revenus de sa nouvelle activité. Cela peut même lui permettre de contracter un nouveau petit crédit s'il en a besoin.
Toutefois, la poursuite ou la reprise d'une nouvelle activité ne permet pas au senior d'acquérir de nouveaux droits à la retraite.Pour obtenir sa retraite de base du régime général, le retraité doit au préalable cesser toute activité professionnelle relevant d'un régime obligatoire de retraite.
Cependant, il ne sera pas obligé de cesser son activité s'il s'agit d'une activité bénévole non rémunérée ou d'une activité qui implique une affiliation auprès d'un régime de retraite étranger. Le cumul emploi-retraite peut être partiel ou total en fonction de la situation du salarié.
Un retraité peut bénéficier d'un cumul total s'il remplit les conditions (durée d'assurance, âge) donnant droit à une pension de retraite de base à taux plein. Par ailleurs, un plafond sera fixé pour le cumul partiel des revenus emploi retraite.Le dispositif prend aussi en compte les activités de faible importance. Il s'agit d'une activité dont le revenu brut annuel précédent le départ à la retraite reste inférieur à un certain plafond.
Le montant du plafond est fixé au tiers du SMIC en vigueur au 1er janvier de l'année de départ à la retraite du senior. Si le concerné n'a exercé son travail que pendant certains mois de l'année précédant son départ à la retraite, le plafond est calculé à partir du nombre de mois d'activité.
Quels sont les secteurs qui recrutent des seniors retraités ?
Les secteurs qui recrutent le plus de seniors sur le marché du travail sont les secteurs industriels. Le commerce recrute 8% des seniors actifs tandis que le secteur de la construction recrute environ 10% des seniors qui travaillent. Parmi les secteurs qui recherchent des salariés actifs de plus de 50 ans, on peut citer : - les entreprises de type start-ups et les PME,
- le numérique,
- l'aide à la personne,
- la grande distribution et le commerce (hôtesse de caisse, vendeur/vendeuse salariée, etc.),
- le conseil et la formation en entreprise.
En raison de leur expérience, les retraités à la recherche d'un emploi senior sont particulièrement sollicités par les entreprises pour le conseil et la formation en entreprise pour les jeunes employés. Les persistants peuvent ainsi intervenir en tant que prestataires pour une mission ponctuelle de formation.
Par ailleurs, de nombreux seniors actifs qui souhaitent faire un cumul emploi-retraite optent aussi pour les services d'aides à la personne où les demandes de main-d'oeuvre sont de plus en plus élevées en raison du vieillissement de la population. Si les seniors prouvent à leur employeur que leur santé leur permet d'assumer ce travail, ils peuvent ainsi trouver un travail sans trop de souci.
Réforme des retraites : quels avantages pour les seniors ?
La réforme des retraites est née de la volonté du gouvernement de vouloir mettre en place un nouveau système de retraite universel pour remplacer le système de retraite actuel jugé trop complexe, injuste et déséquilibré. Le nouveau dispositif de retraite permet d'appliquer les mêmes règles à tous les assurés des différents régimes : professionnels libéraux, fonctionnaires, travailleurs du secteur privé, agriculteurs, etc.
À travers la réforme des retraites, le Président Macron a fait part de son ambition de repousser l'âge légal du départ à la retraite. Le président souhaite aussi supprimer les régimes spéciaux au sein des industries électriques et gazières (IEG) et pour les nouveaux entrants à la RATP. La réforme des retraites ne concerne pas directement les seniors actuels.
Toutefois, ces derniers pourront aussi profiter de la revalorisation de la pension de retraite dont le montant sera fixé à 1100 euros minimum. De plus, grâce au dispositif de cumul emploi-retraite, les seniors ont plus de facilité pour se constituer un revenu complémentaire en plus de leur pension de retraite.
Comment trouver un emploi en tant que senior ?
Il n'est pas aisé de trouver aujourd'hui une offre d'emploi senior sur le marché. Bien que les recruteurs et chefs d'entreprise se montrent de plus en plus flexibles à l'idée d'embaucher des personnes âgées, les seniors doivent tout de même s'adapter aux nouvelles réalités pour faire face à la concurrence s'ils souhaitent réaliser un cumul emploi-retraite.
Il existe de nombreuses plateformes de mises en relation entre senior et employeur particuliers ou professionnels qui permettent au retraité à la recherche d'un emploi de trouver facilement une activité pour compléter ses revenus mensuels. Il est aussi recommandé aux seniors de se tourner vers le management de transition, qui est l'une des meilleures manières de s'insérer dans une entreprise.
Cumuler un emploi à la retraite est l'une des solutions face à la précarité des seniors. Cela permet au retraité d'avoir un revenu complémentaire en plus de sa pension, afin de pouvoir faire face à ses dépenses quotidiennes.
